日前，浙江省杭州市纪委监委纪检监察综合业务培训班开班，为全市纪检监察干部开启集中“充电蓄能”第一课。

　　二十届中央纪委二次全会强调，要锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍。杭州市纪委监委把干部队伍提升作为基础性、战略性工程，围绕“建设变革型组织、提高干部塑造变革能力”要求，坚持系统思维，树立整体观念，持续构建“研学践考”四位一体能力建设体系，即一体研究谋划干部队伍建设、打造教学相长的学习平台、丰富一线历练的实践平台、打造比学赶帮超的交流平台。

　　为针对性开展干部队伍培养体系建设，杭州市纪委监委组织开展干部大走访，深入调研干部队伍整体情况，谈话450余人，形成覆盖委机关、派驻机构、巡察机构和国企高校纪检干部走访调研报告7万余字，出台《深化纪检监察干部全员培训工作若干意见》，制定五年规划与年度项目计划。

　　“以项目计划为靶向，我们坚持市县乡村四级联动，持续优化培训供给、统筹培训资源、打造培训矩阵、抓好提级培训，实现干部培训工作全面覆盖。”杭州市纪委监委组织部部长周洪峰表示。在培训实施过程中，市纪委监委坚持效果导向，分级分类开展精准培训，突出教育培训供给与需求的双匹配，打破以往“全程参与、固定课程、单项输出”的传统模式，举办纪检监察“培训超市”，打造“专场+专题”“必修+选修”的自选式教育培训平台。截至目前，已有1654人次通过线上扫码自选课程。

　　此外，杭州市纪委监委统筹优化纪检监察教育资源，发挥大数据改革优势，通过县选题、市把关模式，建立试题库、师资库、讲义库、视频库“四库储备”，构建“互联网+培训资源”矩阵。目前，已认定全市精品入围课程13项，共享教学资源65项，遴选讲师逾百人。